Eine Kündigung ist bestimmt und unmissverständlich zu erklären. Der Empfänger einer ordentlichen Kündigung muss erkennen können, wann das Arbeitsverhältnis enden sol...
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31. Mai
2014
Das Urteil des ArbG Cottbus betreffend einer sittenwidrigen Lohnvereinbarung mit Hartz-IV-Empfängern wurde kürzlich vom LAG wegen der abwegigen Interpretation der „V...
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30. Mai
2014
Das BAG hatte über die Klage auf Ansprüche wegen Urlaub einer Angestellten mit einer Schwerbehinderung, die in einer Rehabilitationsklinik arbeitet, zu entscheiden. ...
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Eine Verkäuferin in einem Einzelhandelsgeschäft die verdi-Mitglied ist, sollte nach Verbandsaustritt ihres Arbeitgebers verschlechterten Arbeitsbedingungen zustimmen...
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In der katholischen Kirche haben Arbeitnehmer weniger Rechte als in nicht-religiösen Einrichtungen. Im Fall einer Gemeindereferentin, hatte das Bundesarbeitsgericht ...
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Das AGG gewährt einem diskriminierten Arbeitnehmer in gewissen Fall-Konstellationen auch in analoger Gesetzesanwendung Entschädigung. Das setzt eine sogena...
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