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Ein Arbeitgeber, der dem Arbeitnehmer eine außerordentliche fristlose Kündigung erteilen will, muss dem Personalrat nicht mitteilen, dass dem Arbeitnehmer ein Sonder...
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Im Eingruppierungsrechtsstreit hat der Arbeinehmer die Darlegungslast, bezüglich der Anforderungen eines Tätigkeitsmerkmals einer höheren als der vom Arbeitgeber ang...
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Im Kündigungsschutzprozess obliegt dem Arbeitgeber die volle Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen eines Kündigungsgrundes, wie hier bei der Tat- und Verdacht...
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Die Feststellungsklage, gerichtet auf Feststellung des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses, ist zulässig, wenn es um die Erfüllung konkreter Vergütungsansprüche aus...
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Bei einer maßregelnden Kündigung scheidet eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses auf Antrag des Arbeitgebers aus. Danach kann bei einer – auch – sittenwidrigen Künd...
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Das Arbeitsgericht Berlin hat die fristlose, hilfsweise fristgemäße Kündigung einer Redakteurin des Senders Deutsche Welle für unwirksam erklärt. Der Sender hat zur ...
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